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¿Cómo funciona la formación en alternancia?
FP Dual en España: qué es, cómo funciona y requisitos 2026
La Formación Profesional Dual es el modelo de FP vigente en España desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2022 de Ordenación e Integración de la Formación Profesional. Este sistema combina el aprendizaje en el centro educativo con formación práctica en empresas desde el inicio del ciclo formativo, no únicamente al final como ocurría en el modelo anterior.
A partir del curso 2025-2026, todos los ciclos formativos de España, sin excepción, se imparten íntegramente bajo el modelo dual. Esto supone un cambio estructural en la manera de entender la formación profesional: la empresa deja de ser un destino final de prácticas para convertirse en parte del proceso formativo desde el primer día.
Qué es la Formación Profesional en España (Guía completa 2026)
Qué es la FP Dual
La FP Dual es un modelo de formación en alternancia que combina el aprendizaje teórico en el centro educativo con periodos de formación práctica en una empresa real, integrados a lo largo de todo el ciclo formativo.
| Aspecto | Modelo tradicional | FP Dual |
|---|---|---|
| Formación en empresa | Solo al final del ciclo | Desde el inicio |
| Evaluación | Separada entre centro y empresa | Integrada y conjunta |
| Vinculación con la empresa | Limitada | Continua durante todo el ciclo |
| Contrato laboral | No | Obligatorio en modalidad intensiva |
¿Es obligatoria la FP Dual en España?
Sí. Desde el curso 2025-2026 toda la Formación Profesional en España tiene carácter dual con carácter obligatorio para todos los ciclos formativos, tal como establece la Ley Orgánica 3/2022 y el Real Decreto 659/2023.
La implantación fue progresiva: en el curso 2023-2024 comenzó con el primer año de los ciclos, en 2024-2025 se completó la adaptación del primer curso en todos los centros, y en 2025-2026 el segundo curso también se incorporó al modelo dual, completando así la transformación total del sistema.
Tipos de FP Dual
FP Dual General
En el régimen general de FP Dual entre el 25% y el 35% de la duración total del ciclo formativo se realiza en la empresa. En esta modalidad no existe contrato laboral obligatorio, aunque el estudiante está dado de alta en la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2024. Pueden existir ayudas económicas o becas según el centro y la comunidad autónoma.
FP Dual Intensiva
La modalidad intensiva implica una mayor vinculación con la empresa. Más del 35% de la formación se desarrolla en la empresa, el estudiante firma un contrato de formación en alternancia y existe remuneración económica según convenio colectivo o salario mínimo proporcional. Es la modalidad que mayor empleabilidad y salario posterior genera según los datos del Observatorio de Formación Profesional de CaixaBank Dualiza.
Cuánto tiempo se pasa en la empresa en la FP Dual
| Modalidad | Porcentaje en empresa | Horas aprox. (ciclo 2.000 h) |
|---|---|---|
| FP Dual General | Entre el 25% y el 35% | Entre 500 y 700 horas |
| FP Dual Intensiva | Más del 35% | Más de 700 horas |
¿Cuánto dura la FP Dual en la empresa?
¿Se cobra durante la FP Dual?
Depende de la modalidad. En la FP Dual Intensiva el estudiante firma un contrato de formación en alternancia con la empresa colaboradora y recibe una remuneración económica. En la FP Dual General no existe salario obligatorio, aunque algunos centros y empresas ofrecen ayudas económicas o becas.
Según los datos del Observatorio de Formación Profesional de CaixaBank Dualiza, la base de cotización media de un titulado en FP Grado Superior en España al año de terminar sus estudios es de 19.863 € anuales, sube a 21.686 € a los tres años y alcanza los 23.243 € a los cuatro años. En comunidades como País Vasco y Navarra, la media supera los 26.000 € anuales a los cuatro años de la titulación.
Fuente: Observatorio de Formación Profesional — CaixaBank Dualiza, MEFP-Educabase.
¿Cuánto se cobra en la FP Dual?
Cómo funciona la formación en empresa
La formación en empresa en la FP Dual no es una práctica libre ni autodidacta. Está integrada en el currículo del ciclo formativo y sujeta a un Plan de Formación Individualizado que establece exactamente qué competencias se desarrollan en el centro educativo y cuáles en la empresa, con qué calendario y bajo qué sistema de evaluación.
Plan de Formación Individualizado
Cada estudiante de FP Dual cuenta con un Plan de Formación Individualizado elaborado conjuntamente por el centro educativo y la empresa. Este documento recoge:
- Las competencias profesionales que se desarrollarán en cada entorno
- El calendario de alternancia entre centro y empresa
- El sistema de evaluación conjunta
- Los objetivos de aprendizaje específicos para ese estudiante en esa empresa
Tutores en la FP Dual
Tutor del centro educativo
Es un docente de la familia profesional del ciclo formativo. Sus funciones incluyen el seguimiento del aprendizaje del estudiante, la coordinación continua con el tutor de empresa, la verificación del cumplimiento del Plan de Formación Individualizado y la evaluación final del módulo de formación en empresa.
Tutor de empresa
Es un profesional cualificado de la plantilla de la empresa colaboradora. Se encarga de la supervisión directa del aprendizaje práctico del estudiante en el entorno laboral, la orientación en las tareas y procesos del sector, y la evaluación conjunta de competencias con el tutor del centro.
Requisitos para hacer FP Dual
- Tener al menos 16 años cumplidos
- Cumplir los requisitos de acceso al grado correspondiente (Medio o Superior)
- Cursar un ciclo formativo en un centro que tenga convenio con empresas colaboradoras
- Desde enero de 2024: estar dado de alta en la Seguridad Social durante la formación en empresa
Requisitos para estudiar FP en España
¿Cómo puede participar una empresa en la FP Dual?
Las empresas que participan en la FP Dual actúan como entidades colaboradoras del centro educativo. Para incorporarse al sistema, la empresa suscribe un convenio o acuerdo de colaboración con el centro formativo, designa un tutor de empresa cualificado, define junto al centro las competencias que desarrollará el estudiante y se compromete a respetar el Plan de Formación Individualizado.
La normativa contempla para las empresas colaboradoras una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de hasta el 95% en el caso de los contratos de formación en alternancia propios de la FP Dual Intensiva.
Ventajas de la FP Dual
Para el estudiante
- Experiencia laboral real integrada en los estudios, no al final
- Mayor empleabilidad: el 54,7% de los titulados en Grado Superior ya están afiliados a la Seguridad Social al año de titularse, y el 69,8% a los cuatro años
- Salarios competitivos desde el primer año: base de cotización media de 19.863 € al año en Grado Superior
- Posibilidad de contratación directa por la empresa colaboradora al terminar el ciclo
Para la empresa
- Formación de perfiles adaptados a las necesidades reales del puesto
- Bonificaciones de hasta el 95% en cuotas de Seguridad Social
- Acceso anticipado al talento antes de su incorporación al mercado
- Reducción de los costes de selección y adaptación de nuevos empleados
Fuente: Observatorio de Formación Profesional — CaixaBank Dualiza, MEFP-Educabase.
Sectores con más oportunidades laborales en FP
Los sectores con mayor demanda de perfiles de FP y mejores tasas de inserción laboral en España son Informática y Comunicaciones, Sanidad, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, Electricidad y Electrónica, y Comercio y Marketing.
Según los datos del Observatorio de Formación Profesional de CaixaBank Dualiza, los titulados en Fabricación Mecánica y en Informática y Comunicaciones registran algunas de las tasas de afiliación más altas del sistema, superando la media nacional ya al primer año tras la titulación.
Sectores de FP con más salidas laborales en España 2026
Preguntas frecuentes sobre FP Dual
¿Quién busca la empresa para la FP Dual?
Depende del centro educativo. En la mayoría de los casos es el propio centro quien gestiona los convenios con las empresas colaboradoras y asigna al estudiante una empresa según el perfil del ciclo formativo. En algunos casos el estudiante puede proponer una empresa, siempre que esta cumpla los requisitos y suscriba el convenio con el centro.
¿Se puede hacer la formación en varias empresas?
Sí. El Plan de Formación Individualizado puede contemplar la participación de más de una empresa colaboradora, siempre que el conjunto de la formación respete los porcentajes mínimos establecidos y cada empresa cuente con su tutor designado.
¿Es obligatorio aprobar la formación en empresa?
Sí. La formación en empresa es parte integrada del currículo y está sujeta a evaluación. Su superación es necesaria para obtener el título de FP correspondiente.
¿Puede la empresa contratar al estudiante al terminar el ciclo?
Sí, y es uno de los objetivos del modelo. La empresa colaboradora puede contratar al estudiante una vez finalizado el ciclo formativo. Esta es una de las vías más habituales de inserción laboral directa en la FP Dual.
¿Puede el estudiante sustituir a un trabajador de la empresa?
No. La normativa es clara en este punto: el estudiante no puede sustituir a un trabajador en activo. Su presencia en la empresa tiene carácter formativo y está limitada a las tareas y competencias recogidas en su Plan de Formación Individualizado.
¿Qué bonificaciones tiene la empresa por participar en la FP Dual?
Las empresas que formalizan contratos de formación en alternancia en la modalidad intensiva pueden beneficiarse de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de hasta el 95%. Estas bonificaciones están reguladas por la normativa vigente y se aplican sobre las cotizaciones correspondientes al periodo de formación del estudiante.
