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Casi la mitad de las empresas consultadas afirman que tienen problemas en encontrar los perfiles requeridos.

Junto a electricistas, soldadores o mecánicos, el listado de los más demandados se completa con comerciales, ingenieros, conductores, técnicos de control de calidad, o expertos en ciberseguridad o administradores de redes. Los datos figuran en el estudio “Solucionar la escasez de talento”, elaborado por Manpower Group tras consultar a 40.000 empresarios en un total de 43 países.

Ese informe arroja además el dato de que más directivos que nunca tienen dificultades para cubrir puestos vacantes. Casi la mitad – 45%- de todos los consultados afirman que no pueden encontrar las habilidades que necesitan y el porcentaje es mayor en el caso de las grandes empresas, las de más de 250 empleados, donde esa dificultad se eleva al 67%.

Entre los países con mayores dificultades figuran Japón (89%), Rumanía (81%), y Taiwán (78%) mientras que Reino Unido (19%), Irlanda (18%), y China (13%) son quienes menos problemas reflejan.

España figura en la parte baja, con un 24%.

En 42 de esos 43 países consultados, las empresas están aumentando efectivos y en muchos, sostiene el texto, se roza el pleno empleo, lo que hace que la escasez de talento sea más acusada.

Según este estudio, la tecnología ha provocado una redefinición de los perfiles más demandados. De hecho, subraya que “en la era digital no siempre será necesario contar con estudios universitarios, pero sí será importante el desarrollo continuo de las habilidades”.

El mayor consumismo, dado el aumento del comercio online, la logística y la distribución, ha provocado un aumento de la demanda de conductores o personal de atención al cliente.